نکته

 

10 نکته برای ایجاد "خلاقیت در کار"

نوآوری نیروی حیاتی موفقیت یک شرکت در دنیای امروز است. در بسیاری از شرکت ها نوآوری و دست یابی به ایده های برتر یک عنصر کلیدی به حساب می آید. این عنصر در همه ی شرکت ها دیده نمیشود خلاقیت و نوآوری باعث موفقیت می شود در صورتی که این خلاقیت در آن مجموعه پ

مدیریت تغییر

در اینجا لازم است درباره رهبری تغییر شرح کوتاهی داشته باشیم : رهبری تغییر روشی است که با استفاده از سبک های ترکیبی رهبری، سعی در آماده نگه داشتن سازمان وکارمندان برای ارتقاء دائم آنها دارد. این روش، تفاوت زیادی با روش رهبری سنتی دارد؛ که در آن رهبری،

چگونه یک مدیر موفق باشیم ؟

در هر سازمانی، وظایف کارمندان توسط رؤسایشان تعریف و تصور می شود. در این راستا تعداد اندکی از مدیران هستند که کارمندانشان را به درستی تربیت می کنند و یا سازمانشان را به سطح بالاتری ارتقاء می دهند. با این تعریف مدیران به سه دسته تقسیم می شوند ماجراجوی

مدیریت تغییر و تحول

اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست چرا که نیاز آینـده اسـت . سازمانهاي موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییـر و تحـول را در چهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند . برکسی پوشیده نیـست کـه بنیـان هـر سازمان بر پایه برآورده سازي نیازها است و از آ

چند نکته موثر برای مدیریت مالی در استارت آپ

هنگام شروع و را اندازی کسب و کاری جدید نوسانات درآمد امری طبیعی است ولی صاحبان کسب و کار سعی در کسب درآمد ثابت دارند. به غیر از جذب نیروی کار، بهره مندی از فناوری و چگونگی مدیریت مالی نقش شگرفی بر موفق گشتن تجار دارد.

تفاوت بین علم و تجربه چیست و مغز چگونه می تواند ازین دو استفاده نماید؟

تفاوت عمده ای میان علم و تجربه وجود دارد که علم به تنهایی قابل استفاده نیست مگر اینکه با تجربه فرد همراه گردد.ممکن است شما در پی مقایسه این دوکلمه باشید اما در واقع مفاهیمی که این کلمات دارند نیز کاملا متفاوت است

چگونه می توان برنامه مدیریت ریسک را توسعه داد

توسعه برنامه مدیریت ریسک می تواند از بروزمشکلات جدی و پیش آمد موارد اورژانسی جلوگیری کند. انواع گوناگون مدیریت ریسک به گونه ای می باشند که احتمال پیش آمد واقعه محاسبه می گردد، خطرات احتمالی برنامه تجاری بررسی می شوند و ارتباط بین مشکلات و برنامه های

هوش هیجانی (EQ)

EQ مخفف کلمه Emotional Intelligent به معنای هوش احساسی یا هیجانی می باشد که برای اولین با ر در سال ۱۹۹۰جان میر،دیوید کروزو و پیتر سالوی مطرح کردند.

کار تیمی

ریشه کلمه انسان از انس و الفت گرفته شده است ، و به این دلیل انسانها از ابتدای شکل گیری شخصیتشان تمایل دارند بصورت اجتماعی، گروهی و دسته جمعی کار و فعالیت کنند . همچنین انجام بعضی کارها خارج از توان فیزیکی و فکری و عقلایی یک نفر بوده و همین ایشان را م

مدیریت استرس

همه افراد برای عملکرد بهتر نیاز به کمی استرس دارند. به یک آلت موسیقی فکر کنید، بدون تنش هیچ صدایی تولید نمی کند همانطور که اگر بیش از حد به آن تنش و فشار وارد کنیم قطعا سیم آن پاره خواهد شد. بدن ما هم دقیقا به همین شکل است. ماجراجوی ایرانی-مدیرماجر


Top